Генеральный директор не получал заработную плату с февраля по июнь. Как правильно оформить документы?
Добрый день.
В ноябре 11 года была открыта организация. 1 февраля 2012 года началась деятельность организации, было принято в штат два сотрудника, им начислялась з/п. А ген директор не получал зп до мая мес включительно.
Т.е. зп первую он получил в июне месяце.
Если до этого месяца отправить его в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, как на это отреагирует ТИ?(но в тоже время он подписывал все юридические документы. И можно ли на это время получить от ген.директора письма что он отказывается получать з/п там до июня такого-то года?!
Гражданско-правовой договор составить на это время нельзя, я так понимаю Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).
как грамотно с юр. точки оформить документы?
За ранее спасибо.
В ноябре 11 года была открыта организация. 1 февраля 2012 года началась деятельность организации, было принято в штат два сотрудника, им начислялась з/п. А ген директор не получал зп до мая мес включительно.
Т.е. зп первую он получил в июне месяце.
Если до этого месяца отправить его в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, как на это отреагирует ТИ?(но в тоже время он подписывал все юридические документы. И можно ли на это время получить от ген.директора письма что он отказывается получать з/п там до июня такого-то года?!
Гражданско-правовой договор составить на это время нельзя, я так понимаю Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).
как грамотно с юр. точки оформить документы?
За ранее спасибо.
Comments
-
Цитата: Добрый день.В ноябре 11 года была открыта организация. 1 февраля 2012 года началась деятельность организации, было принято в штат два сотрудника, им начислялась з/п. А ген директор не получал зп до мая мес включительно.Т.е. зп первую он получил в июне месяце.Если до этого месяца отправить его в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, как на это отреагирует ТИ?(но в тоже время он подписывал все юридические документы. И можно ли на это время получить от ген.директора письма что он отказывается получать з/п там до июня такого-то года?!Гражданско-правовой договор составить на это время нельзя, я так понимаю Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).как грамотно с юр. точки оформить документы?За ранее спасибо.
Здравствуйте.
С ноября по январь можно оформить отпуск без содержания. С 01.02.12 - затруднительно, так как деятельность велась. Отказ в получении зарплаты ничего не изменит, желание директора не отменяет нормы трудового права. Если деятельность была вялотекущей, то можно оформить неполный рабочий день.
Имеются случаи, когда суды становились на сторону организации и поддерживали право не начислять зарплату руководителю-единственному учредителю, и подтверждали неправомерность доначисления взносов. Если есть желание, можете рискнуть и посудиться, но 100% гарантии выигрыша дела никто не даст.
